“簽勞動(dòng)合同的多了，參加社保的多了，勞資糾紛也多了，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為盛澤紡織企業(yè)帶來(lái)了三大變化�！苯�日，盛澤鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障所所長(cháng)劉寶祥告訴記者。這三大變化反映出盛澤紡企正在積極適應、應對新《勞動(dòng)合同法》，而盛澤勞動(dòng)和社會(huì )保障所也通過(guò)多種形式協(xié)助紡織企業(yè)度過(guò)新法實(shí)施過(guò)程的“轉型陣痛”期。

　　據劉寶祥介紹，新的《勞動(dòng)合同法》引起了盛澤紡織企業(yè)的高度關(guān)注，新法實(shí)施為盛澤紡織企業(yè)帶來(lái)了三大變化。首先是勞動(dòng)合同簽訂率迅速提高，企業(yè)負責人及人事干部的法律意識明顯增強，主動(dòng)要求職工與單位簽訂勞動(dòng)合同。今年以來(lái)，當地勞動(dòng)和社會(huì )保障所先后為企業(yè)提供了6萬(wàn)多份勞動(dòng)合同。其次是參加社保的人數明顯增加，許多企業(yè)紛紛為職工辦理城鎮職工養老保險，職工的參保意識也明顯增強。到4月底，該鎮有2500多人辦理了“城�！�、“農�！眳⒈Ｊ掷m。許多靈活就業(yè)的本地戶(hù)籍人員也主動(dòng)參加養老保險。再次是勞資糾紛明顯增多，這充分反映了在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，盛澤紡企勞資雙方的法律意識都有所增強。到4月底，盛澤鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障所已經(jīng)受理勞資糾紛200多起。這些糾紛經(jīng)過(guò)調解協(xié)商，大部分得到妥善解決。

　　“今年紡織品市場(chǎng)低迷為新法實(shí)施帶來(lái)一定難度，目前許多紡織企業(yè)處于用工制度調配的‘轉型陣痛’期�！眲�寶祥說(shuō)。為了幫助紡織企業(yè)穩定職工隊伍，解決用工過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題，盛澤鎮勞保所多次召開(kāi)企業(yè)人事科長(cháng)座談會(huì )，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)，圍繞企業(yè)要求開(kāi)展服務(wù)，加大《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規的宣傳力度。該所還先后舉辦了5期新《勞動(dòng)合同法》培訓班，有1200多家企業(yè)派員參加了培訓。接下來(lái)，該所將聯(lián)合盛澤鎮工會(huì )在5月底舉辦一次新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，并與20家規模企業(yè)建立服務(wù)聯(lián)系制度，定期上門(mén)服務(wù)，實(shí)地解決有關(guān)用工問(wèn)題，形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，保證全鎮紡織工業(yè)的健康、快速、可持續發(fā)展。