在2007年舉辦的第89屆中國針棉織品交易會(huì )上，逐漸熱起來(lái)的家居服已成為交易會(huì )上的亮點(diǎn)，據了解，將于今年2月舉辦的第90屆中針會(huì )上，款式新穎、色彩斑斕的四季家居服將是一些廠(chǎng)家吸引商家的“開(kāi)屏孔雀”。初冬時(shí)節，記者在中紡聯(lián)公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，隨中商協(xié)家居服專(zhuān)業(yè)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)梁海燕來(lái)到廣東汕頭，采訪(fǎng)了第90屆中針會(huì )參展企業(yè)、以倡導“家文化”為己任的廣東睦隆制衣有限公司�！俺珜�溫馨和睦的家環(huán)境，發(fā)揚華夏深厚精粹的家文化；在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)承擔社會(huì )責任，勇于創(chuàng )新，做到更好；為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，為社會(huì )創(chuàng )造財富，為員工創(chuàng )造機會(huì )……”

　　在睦隆公司辦公大樓、生產(chǎn)車(chē)間以及電梯的墻壁上，都懸掛著(zhù)有上述內容的宣傳牌，這是睦隆公司企業(yè)文化建設的綱領(lǐng)。據介紹，這些年來(lái)，睦隆公司將中國傳統文化、潮汕獨特的地域文化與自己企業(yè)的實(shí)際相結合，逐漸形成了其獨具特色的家文化，增強了企業(yè)的凝聚力并實(shí)現了企業(yè)的平穩和諧發(fā)展。2000年，公司在取得男裝、T恤衫絕對市場(chǎng)份額的同時(shí)，順應消費市場(chǎng)需求，果斷決定延伸產(chǎn)品系列，組建了內衣、家居服事業(yè)部。雄厚的資金實(shí)力，前瞻性的經(jīng)營(yíng)理念，強有力的設計開(kāi)發(fā)隊伍以及高效的營(yíng)銷(xiāo)團隊，使得睦隆世家這個(gè)家居服品牌一上市就得到了消費者的認同，并且保持著(zhù)良好的發(fā)展態(tài)勢。而同時(shí)，公司總經(jīng)理陳少和還在思考著(zhù)另一個(gè)問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化”，陳少和懂得，企業(yè)文化建設決定著(zhù)企業(yè)能否持續發(fā)展，而優(yōu)秀的、獨具特色的企業(yè)文化，更是不斷提升企業(yè)可持續發(fā)展能力和核心競爭力的引擎。在這個(gè)大浪淘沙的市場(chǎng)，睦隆公司20年的經(jīng)營(yíng)歷史，就已經(jīng)成為中國現代民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)縮影。經(jīng)過(guò)深入的思考，陳少和向全體員工提出：“我們要構建和諧的家文化，使睦隆制衣成為豁達、和睦、感恩的大家庭！”

　　2007年11月18日，“有愛(ài)有家——睦隆世家2008春夏新品發(fā)布會(huì )暨招商會(huì )”在睦隆企業(yè)大廳隆重舉行，來(lái)自國內外的代理商、加盟商歡聚到這個(gè)大家庭，享受了睦隆公司“家居服家文化”的融融氛圍。這是睦隆世家在參加第90屆中針會(huì )前的一個(gè)熱身展，模特展示了設計師們精心設計的2008春夏四個(gè)系列的新產(chǎn)品：運動(dòng)家居套裝系列，亦可戶(hù)外穿著(zhù)，是融合家居布料的柔軟舒適而創(chuàng )造的服飾系列；休閑家居套裝系列，戶(hù)內戶(hù)外均可穿著(zhù)，將傳統睡衣的功能性提升，既休閑又雅致；睡衣家居套裝系列，運用時(shí)尚流行的印花面料，具有浪漫和典雅的溫馨風(fēng)格；時(shí)尚單件系列，戶(hù)內外穿著(zhù)均宜，并可與其它服裝隨意搭配組合。

　　陳少和總經(jīng)理對記者說(shuō)：“有人問(wèn)我，你們的家文化到底是什么？我說(shuō)，就是豁達、和睦、感恩這六個(gè)字。我們就是要讓員工把企業(yè)看作生命的搖籃、生活的愛(ài)巢和躲避風(fēng)浪的港灣；同時(shí)，也需要員工像愛(ài)自己的家一樣關(guān)心企業(yè)、愛(ài)護企業(yè)�！�

　　為了讓員工理解家文化的理念，陳少和對家文化的內涵作了解釋?zhuān)阂皇巧鐣?huì )認同，這個(gè)“家”，既要為國家多創(chuàng )造稅收，保障客戶(hù)的合理利潤，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，又要以善良之心，在盡可能的范圍內，熱衷于社會(huì )公益事業(yè)，獲得社會(huì )贊譽(yù)。二是參與管理，在這個(gè)“家”中，每個(gè)員工都可以平等地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，受到他人的尊重；同時(shí)，員工也必須努力創(chuàng )造價(jià)值，為企業(yè)做貢獻。